憧れる人の「何が好きか」に、自分の本音が表れる――惹かれる理由から、大切にしたい価値観に気づくヒント

「あの人、いいなあ」
「あんなふうに生きられたら、楽しそうだな」

誰かの話を聞いたときや、インタビューを読んだとき。
そんな気持ちになることはありませんか？

その気持ちを、ただの憧れとして通り過ぎてしまうのは、少しもったいないと思います。

その人のどこに惹かれたのかを考えると、自分が大切にしたいことが見えてくるからです。

「好きな人」を五人、書いてみる

拙著『読むだけで人生が変わる「すぐやる」思考術』では、自分を知る方法の一つとして、好きな人を五人書き出すことをご紹介しています。

ここでいう「好き」は、恋愛の意味ではありません。
生き方や価値観に共感する、という意味です。

有名人でも、身近な人でもかまいません。

思いついた人の名前を書いたら、その横に「なぜ好きなのか」を添えてみてください。

大切なのは、名前を五つ揃えることより、その理由を自分の言葉にすることです。

すぐに五人浮かばなければ、まず一人でもいいのです。

私が惹かれるのは、挑戦する姿です

私の場合、その一人がレーシングドライバーの佐藤琢磨さんです。

書籍でも、佐藤さんの「ノーアタック、ノーチャンス」という姿勢に惹かれていることを書きました。

チャンスがあると思ったときに、挑む。
私は、その姿勢に共感するのです。

こうして理由を言葉にすると、ただ「レースが好き」「佐藤さんが好き」というだけでは終わりません。

自分は、挑戦する生き方を大切にしたい。
迷っているときにも、試してみる選択を持っていたい。

そんな、自分自身の価値観に気づくことができます。

同じ人を好きでも、理由は違う

たとえば、ある起業家に憧れている二人がいたとします。

一人は、「自分の考えを形にしているところが好き」と言う。
もう一人は、「家族との時間を大切にしているところが好き」と言う。

憧れている相手は同じでも、惹かれているものは違います。

前者にとって大事なのは、自分で決めてつくることかもしれません。
後者にとっては、大切な人と過ごす時間かもしれません。

だから、相手の肩書きや実績をそのまま自分の目標にする前に、「私はどこが好きなのだろう」と考えてみてほしいのです。

理由が分かると、今の暮らしや仕事の中で試せることも見つかります。

職場でも、「誰に憧れるか」より「どこに惹かれるか」を聞いてみる

キャリア研修や面談の場面でも、この問いは役に立つと思います。

「目標にしている人はいますか？」と聞くと、上司や先輩、社外で活躍する人の名前が挙がることがあります。そこで終わらせず、「その人のどんなところに惹かれますか？」と一歩踏み込んでみる。

すると、「周りを巻き込む力」「最後まで粘る姿勢」「仕事と家庭を両立している姿」など、本人が大切にしたい価値観が言葉になって出てきます。

役職や実績をそのまま目標にすると、今の自分との距離ばかりが気になってしまいます。惹かれている理由が分かれば、今の仕事の中で試せる行動が見えてきます。

上司やキャリア支援に関わる人にとっても、本人の主体性を引き出す対話の糸口になるのではないでしょうか。

憧れを、今週の行動にしてみる

好きな人と、同じ人生を歩む必要はありません。

その人の生き方の中から、自分も取り入れたいことを一つ選んでみるのです。

• 学び続ける姿に惹かれたなら、気になる本を開いてみる。
• 人とのつながりを大切にする姿に惹かれたなら、お世話になった人に連絡してみる。
• 挑戦する姿に惹かれたなら、迷っていた体験会に一度参加してみる。

「あんな人にはなれない」で終わらせず、「この部分なら、今の自分にも取り入れられそう」と考える。

それなら、憧れは自分を遠く感じさせるものから、行動の手がかりに変わります。

あなたが「いいなあ」と感じる人は誰でしょうか。
その人の、どんなところが好きですか？

本記事は、拙著『読むだけで人生が変わる「すぐやる」思考術』第4章「『好きな人』を5人書き出す」をもとに、note掲載記事を仕事・人材育成の視点から再構成しました。

自分や職場の「次の一歩」を考えたい方へ

株式会社キャリアクリエイティブでは、企業向けキャリア研修やキャリアコンサルティングを通じて、一人ひとりが自分の経験や価値観を整理し、これからの行動を考える機会づくりに取り組んでいます。

社員の主体性やキャリア形成、人材育成についてお考えの方は、お気軽にご相談ください。

企業研修・キャリア支援のご相談はこちら

考え方をさらに深めたい方には、書籍でもご紹介しています。

『読むだけで人生が変わる「すぐやる」思考術』（白夜書房）を見る

元の記事をnoteで読む