大手自動車部品製造会社より、新しい人事制度の導入に伴い、シニア層向けキャリア研修を実施しました。制度変更により求められる役割やキャリアの捉え方が変わるタイミングで、社員が自分の経験を整理し、今後の働き方を前向きに考える機会をつくりたいという背景がありました。

研修では、これまで積み重ねてきた経験・強み・価値観を棚卸しするワークを中心に、今後のキャリアをどのように描き、組織に貢献していくかを考える内容で構成しました。参加者からは、「経験を言語化できた」「制度変更をプラスに捉えられるようになった」といった感想が寄せられ、ご自身のキャリアを見直し、今後の働き方を考えるにあたり有意義な時間となりました。

また、参加者同士で意見交換する場を設けたことで、お互いの経験から学び合い、今後の役割イメージをつかむきっかけにもつながりました。

新制度への移行期は、社員の不安や迷いが生じやすい時期でもありますが、今回の研修は、シニア層が自信を持って次のステージに向かう後押しとなる内容となりました。当社では、企業の制度や状況に合わせたキャリア研修を企画・提供しております。