先日、「世代別キャリア研修」を開催し、20代・30代・40代・50代の各世代に向けた研修を実施しました。参加者それぞれのキャリアのステージに応じたテーマを設定し、自己理解を深め、キャリアの方向性を考える貴重な機会となりました。

各世代向けの研修内容

🔹 20代向け研修
社会人としての基盤を築き、自身の強みや価値観を明確にするためのワークを中心に行いました。「今後のキャリアをどのように築くべきか？」を考え、長期的なキャリアプランの土台を作ることを目的としました。

🔹 30代向け研修
キャリアの中盤に差し掛かり、これまでの経験を活かしながら、さらなる成長やキャリアアップを目指す段階です。自身の市場価値を高めるスキルの棚卸しや、今後のキャリアビジョンの具体化に取り組みました。

🔹 40代向け研修
組織の中核としてリーダーシップが求められる世代。マネジメント能力の向上や、キャリアの選択肢を広げるための戦略を学びました。加えて、自分のこれまでの経験をどう活かすかを振り返るセッションも行いました。

🔹 50代向け研修
セカンドキャリアを見据えたキャリア設計が重要なテーマとなる50代向け研修では、これまでの経験を社会や企業の中でどのように活かしていくか、また、定年後のキャリアプランについて考えるワークを実施しました。

研修の様子

各研修では、座学に加え、グループワークや個人ワークを取り入れ、実践的に学べる構成としました。参加者同士の意見交換を通じて新たな視点を得ることができ、非常に有意義な時間となりました。

今回の研修を通じて、多くの参加者が「自分自身のキャリアを改めて見つめ直す良い機会になった」と感想を寄せてくれました。今後も、各世代に寄り添ったキャリア支援を提供してまいります。

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